德语学习：年龄较大的活动专家有很大的潜力
每个人都在谈论人口统计变化和专家和管理人员的严重短缺。然而，这些观点中的大多数都集中在年轻一代。德国学习澄清了最佳人士在活动行业中的作用。
在2015年1月20日 - 2015年1月21日的“最佳活动”交易会之际，登记大会和研讨会经济协会Degefest（德国注册活动规划师协会）和Heilbronn高等教育机构介绍了最佳作用的研究在活动行业的同时，通过“公约”专家兼秘政治的支持。此外，在全国各地评估了22家关于科学和经济学家的会议和活动专家的专家意见。
除了分析老年工人的就业标准外，研究阐明了七个特定主题。在“老年工人的经验”章中，受访者赞美竞争力，专业知识和经验丰富的工作等品质。因此，超过一半的专家咨询了与成熟生成的积极经历。没有人质疑能够讲述任何严重的消极经历。
关于“丧失工作和疾病”，没有统计证据证明，老年人缺席比年轻人更常见。因此，病程报告不依赖于年龄，而是对其他因素。在“申请领域”，据说老年员工在活动行业的许多部分中具有巨大潜力。年龄相关的局限性仅在导致巨大的身体应变或依赖生理能力的主题区域中发现。
第四类研究探讨了缺乏灵活性，恢复力，技术知识和趋势意识的偏见;在实践中几乎没有影响任何事情。与老年员工的灵活性和技术进步有关，与年轻员工相比，它非常取决于员工的特定区域。智力的好奇心通常不是依赖性的，尽管并非每位年长的员工都要跟上今天的超速技术进步。因此，该段“代际冲突”讨论了与创新技术的知识立场相比的不同价值观。然而，一般进一步的教育和终身学习是最好的时期的一个非常重要的方面，并且部分焦点比年轻的同事更大。
这项研究的最重要发现是，尽管对活动行业领域的老年员工偏见，但跨越世代员工星座是理想的。两代人的优势的组合导致与年龄相关的优势相互平衡，并取消缺点。通过这种方式，动态初级员工可以从成熟专家的经验，能力和高水平的网络中获利。与此同时，年轻一代可以用灵感和创造力贡献新的想法，甚至可以分解根深蒂固的结构。
对世代能力的平等贡献的要求是相互尊重，将通过知识的意愿。总之，老年员工的能力大大超过了他们的弱点：只有几个薄弱点，如有限的灵活性和弹性会损害专业冷静，权威，决策中的阳性品质，作为榜样，可靠性和知识的传递。
“最佳人士知识的巨大能力具有不可替代的特殊含义。然而，老年员工必须准备将他们的知识传递给年轻人，而不是由他们存在的恐惧领导“，Degefest协会董事长Jörn·莱特解释道。伯尔尼·弗里塔格，intergerma的主要客户经理补充说：“较老一代的特征是由忠诚度，适应和自信的能力标志。这些是年轻一代经常缺乏的品质。这就是为什么老年员工是团队的重要组成部分，以及与年轻人一起建立高效的价值观的重要关键“。
和Holger Leisewitz，德国赛事组织者的注册德国协会董事长解释：“最佳运动员 - 风险或潜力？当然是潜力！高级别的生活和市场经验对公司的价值纯金。其他人的耐心和理解促进了文化内部合作。底线如下：将知识和经验转移到以下年轻一代的基础上依赖于信任合作“。
