奖励在加拿大航空公司的多样化劳动力上闪耀着聚光灯
照片来源：CNW集团/航空加拿大多伦多 - 加拿大航空公司一直被命名为加拿大最佳多样性雇主之一。
来自MediaCorp Canada Inc.的奖项，该公司引用了航空公司的持续努力通过伙伴关系促进包容性，并在招聘时直接向佩戴社区进行佩戴，来自加拿大航空航空航空航空航空航空庆祝活动的妇女。
“我们坚信，拥有佩戴者和包容性劳动力不仅是加拿大航空的真正实力，而且有助于我们吸引和保留最佳全球人才的真正实力。我们非常自豪地为我们的客户和利益相关者能够看到自己，他们的佩戴背景反映在世界各地的37,000名员工中。我们的人民在80多种语言中工作，女性在我们的航空公司中占据着突出的角色，从非传统角色到C-Suite，“加拿大航空公司首席人力资源和通信官员Arielle Meloul-Wechsler说。
“我们通过多个举措积极推动普及，包括与土着人民，LGBTQ，残疾人的人和其他社区的招聘合作伙伴关系，”她补充道。
在命名Air Canada列入最佳多样性雇主列表中，MediaCorp Canada Inc.通过伙伴关系引用了航空公司的包容性，包括Indspire的土着奖学金和奖励计划，为土着学生提供了在航空相关方案中完成教育的财政支持。加拿大航空公司还与爵士航空联合起来，与第一国技术研究所建立伙伴关系，以帮助年轻的土着学生成为飞行员。其与准备好的伙伴关系，愿意和能够与智障候选人的独特资格匹配，或者自闭症谱系到特定的角色。
加拿大的最佳多样性雇主竞争承认国家领导人从五个佩戴团体创建员工的包容性工作场所：妇女，可见的少数民族，残疾人，土着人民和女同性恋者，同性恋，双性恋和转型/变革（LGBTQ）人民。雇主根据MediaCorp的编辑选择，根据加拿大每年的100名雇主项目的提交。
除了被评名为2020年的加拿大最佳多样性雇主之一外，加拿大航空公司还获得了员工关系和参与的最近承认，包括被命名为加拿大前100名雇主之一，蒙特利尔的顶级雇主2020年和北美最具订阅的工作场所之一。
