性骚扰：河上会发生什么，留在河上
Flagstaff，Ariz。 - 联邦监视器的一份新报告概述了河流旅行的骚扰历史，通过据称男公园员工据称对性别的女性同事提出了近期的女性同事，让他们不恰当地谈到了猥亵的评论。
通过联邦媒体获得的报告追索于13日当前，前大峡谷员工于2014年9月提出投诉，称妇女已被滥用15年。它于周二由内政部监察长办公室周二发布。
自2003年以来，大约十几个人面临纪律处于性行为不当行为，从书面谴责到终止。但调查人员表示，这些行动是不一致的，许多所谓的事件都未报告或未被监事习惯。
调查人员采访的一名长期人力资源官员表示，存在“Laissez Faire”态度存在“河流上发生的事情，留在河上。”大峡谷官员直到最近允许河流椽子带来酒精。
国家公园服务发言人表示，该机构对报告中引用的行为具有零容忍度。
“没有NPS员工应该经历报告中概述的那种行为，它更令人失望，因为以前的努力改变了大峡谷河区的文化未能改善工作条件，”NPS发言人James Doyle在一封电邮。他说，该机构正在仔细考虑更多的变化，但没有细节这些变化。
大峡谷国家公园设法距离科罗拉多河280英里，提供紧急和医疗服务，并指导每年十几个河旅行的研究人员，政治家和学生。共同工作人员在峡谷的高耸墙内花费宽度，在河岸露营，并从世界其他地区切断。卫星手机通常仅适用于紧急情况。
该报告不会按名称识别任何公园员工，船员或合同工人。它完全侧重于大峡谷国家公园经营的旅行。通过不同的系统进行商业和私人或自我导游的河流旅行。
根据报告，国家公园旅行中的性骚扰对国家公园旅行的事件包括一名乘船拍摄员工，抓住合同雇员的牧师和公园员工在河流旅行中举行的舞会，这是河流的舞会。
公园服务的间隔区域导演Sue Masica，Grand Canyon Substendent Dave Uberuaga和他的代表Diane Chalfant告诉调查人员，他们非常了解河流上所谓的性骚扰历史，并表示原子能机构试图改变文化。Masica说酒精消费似乎发挥了一部分。
2014年5月河区标准运营程序的变化限制了饮酒到休班时间，但在河道旅行期间的任何时候都会去年进行酒吧酒精。每个人也必须倾听对适当行为的简报。现在在旅途中管理项目的人可以删除没有遵循规则的参与者。
督察办公室表示，它没有在其他国家公园进行任何类似的调查。
2013年内政部平等就业机会办事处进行的调查研究了2014年信函中概述的一些相同的性骚扰投诉。Uberuaga表示，他没有咨询人力资源或公园经理关于在该报告中命名的纪律员工，因为它表明任何失败都没有“可行”。具有公园服务的国际人力资源官员的人力资源官员表示，EEO调查有几个问题需要纠正措施。
在单独的管理咨询方面，检查员办公室将军批评公园服务就其招聘实践，并不禁维护2014年提交投诉的人民的身份。这封信被释放到至少有两个受试者的人。
“NPS必须尊重报告性骚扰的杀戮的机密性，并没有向没有合法，与工作有关需要了解的人透露他们的身份，”副检验集团·玛丽肯德尔写道。
肯德尔说，公园服务还允许一名前大峡谷河区雇员辞职后辞职，在纪律处于纪律处于纪律处于纪律处于纪律处于纪律处于纪律处于纪律处分，并在原子能机构其他地方工作，包括在2010年河旅行的志愿者。
