联合航空公司名为顶级公司的多样性
本周，联合航空公司因其普遍集中于普及人才管道和人才发展，领导责任和顶级供应商普遍存在计划而致辞航空公司的“多元化50前50强”指定，以其“多元化50强50英寸”指定。该航空公司于5月7日在纽约市的2019年五年五个公告活动中获得了该奖项。
综合的普及和包容倡议包括建立更具包容性工作场所和客户体验的努力。通过这些举措，航空公司展示了对各种佩戴群体参与和倡导的承诺，其中一些是LGBT社区，颜色，女性，退伍军人和残疾人的人。United也与合作伙伴组织合作，从所有背景中聘请年轻人建立一个更佩戴的航空业，并与合作伙伴组织合作，为整个经济体弥合所谓的群体的机会。
“作为全球航空公司，联合国强烈相信纳入和赋权应该是我们客户和员工倡议的最前沿，”联合航空全球人才管理高级副总裁Lori Bradley说。“我们为这一群体中唯一的航空公司而感到骄傲，并感谢多元化以认可团结的普遍性的承诺。”
此识别遵循航空公司最近的宣布，除了提供选择标题“MX”的选项之外，联合美国航空公司的宣告是在所有预订渠道中提供非二元性别选择。在预订期间和在里程前客户档案。联合国继续扩大美国的商业资源团体（BRG），为员工提供更多员工，为LGBT员工和妇女提供更多章节，并为残疾雇员建立新的BRG。2018年，航空公司还举办了一家在系统各地的航空日活动中的纪录数，并继续通过雇用最多的女性飞行员来领导行业。
多样性五大公司用于多样性是对企业美国和全球持续管理的主要评估。通过数据驱动的分析确认，联合致力于并成功促进工作场所的推进。
]
郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如有侵权行为，请第一时间联系我们修改或删除。
