研究发现犯罪纪录蜱盒失败雇主和求职者
新的研究发现，刑事纪录声明往往是准确预测在潜在新兵中重新冒犯的风险。
但要求人们提前宣布定罪可能会使人们申请工作，同时向雇主提供虚假的安全感。
该研究结果由处女列车和社区中的业务支持，他们呼吁雇主“禁止禁令”，从职位申请表中删除犯罪记录声明，并找到更多支持讨论潜在招聘犯罪背景的方法。
苏格兰犯罪和司法纸张突出显示，在某些情况下，在某些情况下，从未被定罪的人可能会造成比具有犯罪记录的风险更大的风险。
平均而言，犯罪和不再被重新冒犯的风险的人之间的时间在7到10年之间，SCCJ犯罪学专家和副主任的研究博士博士博士的研究。
然而，这根据年龄，性别和犯罪类型而变化。虽然一些违规的背景将使潜在的员工不适合某些角色，但有证据表明，尽管有很少的证据表明，但有证据表明，许多候选人要么被宣布宣布宣布犯罪记录，但有没有证据表明这会产生重大风险重新冒犯。
“英国六人围绕着六个人有犯罪记录，所以这个问题会影响大量的人。让人们有机会可以改善人民的成果，并为更安全，更恰当的社会做出贡献。要求人们在职位申请阶段披露其定罪，使雇主歧视合法化，因为大多数雇主不知道如何了解提供并破坏违法者法案的信息的信息，“高级讲师博士说Strathclyde大学。
在社区中的业务，禁止英国禁区竞选的组织，表示，回应询问人们提前宣布定罪的研究可能会使人才候选人，在某些情况下，让人们恢复犯罪。
Jessica Rose，社区业务的竞选经理表示：“研究表明，包括关于申请表的前期宣言可以是用于评估候选人对业务风险的粗略工具。还有强有力的证据表明人们可以永久地远离犯罪，并且就业在这方面发挥着重要作用。我们了解雇主需要管理招聘风险，但询问在该过程开始时申请刑事犯罪作用的每个人都讲述了那些试图与生活继续前进的人，他们不会获得公平机会。我们敦促所有雇主删除勾选框，并仔细考虑他们需要何时以及如何询问刑事定罪以及他们有一旦拥有它的信息。“
维珍列车一直在积极招募有五年的定罪人员，并禁止在职位申请表中禁止犯罪记录申报表。凯瑞恩·瓦尔曼，维尔京人才收购经理表示，学习人民犯罪史是招聘进程的重要组成部分。她说：“我们已经禁止了盒子，但这并不意味着我们不会向求职者询问他们过去的违法行为。而不是要求人们在申请中勾选一个盒子，我们将在面试阶段进行对话，我们谈论他们的罪行以及他们在康复之旅的地方。这可能仍然可能导致我们的不禁止，但它让人有机会讨论过去以及他们在支持性环境中提供的东西，而不是被驳回。我们的经验是，我们已经确定了一些梦幻般的人，这些人已经开始对我们表现得非常好，并帮助我们的业务增长。“
研究发现，在美利坚合众国和英国越来越普遍，越来越普遍，但欧洲的普遍存在普遍存在的情况下，研究了替代方法，以评估风险，研究。
资料来源：-处女火车
