欧洲处理旅行和酒店人员的短缺
旅游是日常生活的一部分，以及欧洲经济发展方面的领先行业之一。每年，旅行需求都在增加，飞行和住宿负担性等因素发挥关键作用。但是，在旧大陆蔓延出来的问题，它的名字是缺乏设施的旅行和酒店人员。
“越来越困难地为本赛季甚至更培训的人员越来越困难，”来自意大利Confesercenti的Monica Ciarapica说。她强调了如何在所有类型的工作中看到缺点，从工作人员到房间，厨房和大厅。
“需求与报价之间缺乏重叠是一个问题，但不是唯一的一个问题。它肯定是一个更大，更复杂的问题。我们必须作为一个社区搬家。我们与其他人一起设立了新的培训活动，针对未来赛季失业的人，“她补充道。
萨尔茨堡地区处理类似的问题
在萨尔茨堡地区的Pongau，目前有大约1100个免费工作职位。只缺少300件厨师和300名服务人员。其中一个原因是匈牙利，波兰或捷克共和国等欧洲国家的员工和酒店人员的急剧下降，他们更愿意留在其国家随着工资而得到改善。
为了打击员工短缺，该地区的主要领先方案已经成立。在Pongau项目的“美食工作”中，50家旅游企业从奥地利东部推广劳动力。职位展览在林茨，格拉茨，圣博尔滕或维也纳举行。二次机会学徒培训也有许多激励措施，大约有一百个免费职位。
英国有另一个Brexit问题
与此同时，英国目前没有面临类似的问题，但很快就会看到更加激烈的堕落。该部门表示，如果在Brexit在Brexit在行动后，在欧盟的劳动力控制的情况下，该行业可能会丢失60,000名工人。
根据毕马威，所有服务员的三分之三，37％的房屋储存人员和25％的厨师都是欧盟国民。该公司还补充说，删除可能在该国的许多工人离开时创造的差距需要10年。
移民解决方案？
德国也有类似的问题，目前无法为全国熟练工人填补160万个工作岗位。但根据专家，移民可能是一个解决方案。德国工商和商业（DIHK）的协会正在依靠Angela Merkel所承诺的受控移民作为改善情况的潜在催化剂之一。
DIHK要求政府扩大可用于移民的部门，以包括缺乏熟练旅行和酒店人员的许多领域。问题是该国的许多工作需要在国外不存在的培训。但是，这可以通过为他们创造培训计划来解决这些资格来解决。
由于该地区还在葡萄牙的阿尔加维中提出了类似的解决方案，因为该区域也在处理良好合格的工人的短缺。据Aheta协会主席Eliderico Viegas称，国家有责任“采取措施改善旅游部门的商业环境”。
从这个意义上讲，重要的是向葡萄牙提供更多法律移民。阿尔加维酒店行业的利益攸关方希望使外国工人的控制涌入更合理和灵活。“对于Aheta来说，劳动力短缺是葡萄牙经济面临的最紧迫问题之一。特别是在该国最大，最重要的旅游区，阿尔加维，“Viegas补充道。
而这种解决方案似乎也在法国的支持下，至少来自UMIH协会主席Roland Heguy，他承认该行业不能填补超过150,000个工作岗位。“让我们开发一个真正的培训计划，欢迎移民为我们工作，”他说，通过移民欧洲劳动力短缺来扩大解决方案的支持。
