“如果你不是在找我，你就不会找到我”：LGU的小组，第2部分
多伦多 - 在上个月的上个月的“面对旅游和旅游业”在线小组讨论中，昨天落后的组织者让我们感到不舒服托管第2部分：问责制和变革。
Shalene Dudley，Latitude Conierge Travels的创始人回到了主持人和主持人，返回了一个小组，其中包括劳伦同性恋，户外夫人博客和户外Diva播客的创始人，以及黑色旅行联盟的创始成员;凯尔马修斯，经典假期销售总监;和Jodie Glean-Mitchell，反种族主义，股权和纳入教育者和Reast andanada的创始人 - 种族股权咨询咨询和培训。
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Glean-Mitchell
上个月的大部分部分1事件看着工作场所不公平，以及如何进行行动变革。昨天的第2部分进一步讨论了关于确保所有人，在旅游业及以后确保所有人的包容性，安全和欢迎空间的重要性。
许多公司的招聘实践可以露出“奇异的神话”，格雷恩 - 米切尔说，任何努力工作的想法都会取得成功并获得雇用。
她注意到，歧视往往始于恢复阶段，候选人到达面试前。当招聘时，“如果你没有积极寻找黑人和颜色的人，那么你不是在寻找卓越，”格雷恩 - 米切尔说。“如果你不是在找我，你就不会找到我。”
与此同时，同性恋称她作为影响者的生活经历呼吁她看到周围营销活动的决定。她是一个基于坦帕的博主和波多斯特，其户外Diva社交媒体渠道有成千上万的追随者。当目的地决定不与她在广告系列中合作时，“很多基于指标，这是有道理的。但在一天结束时，它归结为，你想要我的追随者吗？这里有一个未开发的市场。你不能根据这一非常浅的指标重视我们的价值。“
对于寻找起点的人来说，同性恋指向BlackTravelliance.com等组织，并强调了呼出代表性的公司或缺乏代表的重要性。浅谈公司的社交媒体渠道，她说：“在我看到黑人之前，我必须滚动多久了？你在他们的竞选活动中看到了什么，表明他们正在关注我们的人口，我们的钱？“
同性恋补充说，在召唤其他公司之前，人们应该看看自己的组织发生了什么。“您的代表在您的组织中看起来像什么？您是否与黑人厂商合作，黑人运营商？在你去别人的别人之前看着你自己的院子。“
格雷恩 - 米切尔在她的工作中与公司和组织一起工作，作为反赛马，股权和纳入教育者和ReastCanada的创始人 - 种族股权咨询咨询和培训。她说，加入了“公司”，“公司”不能跳进去，“这是必须参与其中的完整变革管理过程。”
Glean-Mitchell建议将委员会联合起来开始规划和咨询流程，并在员工匿名上发表反馈的公司内部建立一个店。“了解差距在你的组织中的位置，”她说，然后带入顾问：“这与你有钱的问题没有什么不同，你带来金融专家。”
她补充说，公司需要在周围教育方面拥有强大的计划，以及正在进行的教育和问责措施，以确保采取行动。
