旅行社就业调查带来了对未来招聘需求的担忧
新埃及，新埃及 - 旅游业的主要工作资源现场发布了现场“旅行社调查”的最新发现。2014年底在2014年底进行并发布的雇主调查将令人担忧招聘需求。“我们觉得从雇员和求职者那里收集反馈是适合解决这些雇主的担忧所说，热门旅行工作的销售和营销主任Doug Walsh。”努力更好地从地上理解旅游业，热门旅行职位从八月到2015年11月进行了一项调查，从雇用和失业者的旅行代理商收集回应。本次调查的目的是了解在业内涉及就业时，应在行业中面临的情况。受访者人数为477人，为43.4％是企业代理商，休闲代理人30.8％，16.8％，曾担任公司休闲。虽然9％被归类为其他。在此之上，收集的数据表明，目前雇用了70.4％的受访者，其余29.6％，表明他们目前失业并积极寻求工作。29.6％的失业情况报告说45.4％已失效超过1年，6-12个月，13.1％，1-5个月，29.2％，12.3％一直在一个月内寻找。结果讲述了该行业的卷，但简洁的缘故我们现在将专注于我们从本研究中获得的最相关信息。在过去的几年里，旅游业一直在雇用或经验丰富的专业旅行社的一般年龄面临着迫在眉睫的危机。根据Reserach发现，它可以显示以下数据： 67.8％的受访者表明他们45岁或以上19.6％的受访者在35-44岁之间。12.6％的受访者年龄为20-35岁关于受访者的行业经验金额，指出了以下内容： 10年或更长时间的行业78.3％8-10年4.8％4-7岁7.9％1-3岁9％在这个问题中，他们目前的雇主已经雇用了多长时间。回应是：10年或更长时间25.1％5-9岁15.3％1-4岁44％不到1年15.6％然而，更多的说明是反映员工愿意留下更好机会的反应。该研究表明，如果有机会可用，94.7％的受访者愿意留下目前的立场。将此数据进一步下降至48.6％将留下一般情况，23.7％愿意离开，如果工资更好，如果福利更好，12.1％将首先与当前雇主谈判。剩下的5.3％表示他们不愿意离开他们的工作。当询问他们对赔偿的达到满意程度时，结果如下：23.1％的感觉他们的补偿高于平均水平36.6％的响应平均值32.8％的感觉赔偿低于平均水平关于满足他们的时间，79％的受访者回答说，他们的工作时间平均或更好，而14.7％的反应负面。 郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如有侵权行为，请第一时间联系我们修改或删除。
