美国航空公司支持LGBTQ人的反歧视保护
在美国最高法院听证会上关于同性恋和转型权利的辩论，美国航空公司加入了人权竞选和其他公司在“法院的朋友”简介中，明确表示企业社会对LGTBQ人民的反歧视保护应该保留。
“任何人都没有任何理由歧视，包括他们的性别认同或性取向。我们从根本上相信我们所有的团队成员和客户在法律下应得的平等保护，“美国人民高级副总裁Patrick O'Keffee说。“我们很自豪能够与LGBTQ社区相处，以及我们对所有团队成员和客户所有的融合和平等的承诺是坚定不移的。”
美国人的人权运动在近二十年中被人权活动作为美国公司的领导者认可，当涉及LGBTQ团队成员的工作场所政策和实践时。该航空公司是第一个通过在工作场所不分类政策中包括性别身份和性取向来保护LGBTQ团队成员的第一个主要的美国航空公司。
此外，美国人一直是LGBTQ团队成员和客户的盟友，在华盛顿州，D.C.和史式国家拟议的强烈反对歧视性和反LGBTQ立法，包括德克萨斯州，亚利桑那州和北卡罗来纳州。
最近，该航空公司已经采取了公共代表转型权利，批准了平等法，是第一个支持历史性联合国LGBTI行为标准的全球航空公司，旨在解决全球对抗女同性恋，同性恋，双性恋，跨性别和跨性别的歧视全球人民。
2017年，美国是唯一一家在最高法院杰作Cakeshop v中加入36家公司的航空公司。科罗拉多州民权委员会案件支持企业应在没有歧视的情况下“开放所有”的原则，而不包括性取向和性别认同。
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