庆祝精神健康和福利冠军
来自网络铁路的工作人员首次聚集在一起参加介绍的计划，以提高所有同事的精神健康和福祉。
在英国四分之一的人体验到心理健康状况，网络轨道热衷于分解与心理健康相关的耻辱，员工在体验心理健康问题时需要支持。
在6月25日伊普斯威奇足球俱乐部的活动期间 - 也在思想中，慈善冠军卫生问题和英国安全理事会 - 工作人员有机会在过去一年中反思他们的参与，并提出方式改进提供的支持。
在完成为期一天的培训课程后，员工可以自愿成为精神健康和福利冠军。在培训结束后，如果同事具有精神卫生问题，并履行他们可以接受的积极步骤，他们将识别标志的工具，包括听取担忧并将其展示信息和支持。
自去年推出该计划以来，80名员工已成为精神健康和福祉冠军，佩戴独特的蓝色挂绳，所以他们可以很容易地认可。
Neil Cockerton，网络轨道Anglia的地区植物经理组织了这个活动，说：“该国面临着巨大的心理健康挑战，因为它会影响我们的想法，感受和行为，并且它还有助于确定我们如何处理压力，与他人相关，并做出选择。
“我们认识到，人员经常需要支持，但并不总是确定谁或在哪里转向帮助。冠军在指导员工通过可用或提供交感神经耳朵的迷宫来引导员工的关键作用。
“该活动是庆祝我们到目前为止所做的内容的机会，还可以谈谈我们如何改进，以便继续支持工作人员。”
来自萨福克思想的发言人说：“在Suffolk Mind中，我们希望使工作场所尽可能好，因为它们可能是心理健康。这意味着我们所有人都认识到压力是大自然的方式，告诉我们没有满足关键的情感需求。
“工作场所是能够满足成就需求的环境，被延伸和挑战。或者他们可以成为一个障碍，不让人们远离分心，以反映和放下学习，或扣留使我们感到重视的具体反馈。
“今天与网络铁路的心理健康冠军，我们希望在创造一种对幸福和性能方面都有良好的文化方面进行了一大步。”
Christine Morton，Network Rail的劳动力健康，安全和环境顾问说：“今天一直是非常丰富的。有一个伟大的谈话，包括一些关于心理健康的有趣事实，我将与团队分享。
“还有一些有些鼓舞人心的发言者经历了各种心理健康问题，他们一直勇敢与我们分享这些故事。”
Andrew Waling，网络铁路级跨越经理说：“我认为大型组织需要更加了解人们的心理健康，它需要解决，而不是应该在地毯下扫过的东西。
“网络轨道进入劳动力的方法正在工作，福利冠军在那里有任何问题的人，他们可以接近他们所知道并可以信任的人。”
未来的工作包括培训线管理人员，建立支持小组并提供心理健康工具包，以确保网络铁路有必要的技能和支持，以确定和改善所有员工的心理健康和幸福。
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